A necessidade de mudança nas administrações públicas

A necessidade de mudança nas administrações públicas
A necessidade de mudança nas administrações públicas


CAPINÓPOLIS –
O acompanhamento com metas e indicadores por parte dos administradores públicos deveria ser uma metodologia de gestão utilizada por todos, contudo, poucos a fazem.

 Em Capinópolis a prefeita, Dinair Isaac está implantando neste ano o Programa de Gestão Para Resultados, cuja metodologia aplicada, irá gerar inúmeros relatórios dos diversos setores da Prefeitura, fomentando a prefeita de informações importantes para suas decisões e dos próprios projetos futuros em benefício da comunidade.

 A ferramenta, segundo a coordenadora do Programa de Gestão, Daiane de Paula, irá complementar o trabalho que em parte tem a participação das equipes de Controle, porém, os números a serem monitorados serão bem mais amplo.

 A primeira etapa do programa a equipe desenvolveu uma avaliação completa em todos os setores, além de buscar informações junto à sociedade para fomentar o diagnóstico da administração, primeiro instrumento para que se desenvolva projetos e planejamento estratégico. “Estou acompanhando de perto esse trabalho e tenho visto os relatórios e tomado algumas decisões, e o melhor, é ver o interesse de uma equipe voluntária na melhoria do serviço prestado pela prefeitura à comunidade”, comentou a prefeita Dinair Isaac.

 O gestor, Gladsiton Pires, que dirige o programa no município disse que a falta de monitoramento e inexistência de planejamento estratégico nas Prefeituras prejudica o próprio cumprimento do Plano de Governo do grupo político. “A maioria das Prefeituras brasileiras não tem essa cultura, e hoje Capinópolis, graças ao interesse da prefeita Dinair, isso está mudando e essa mudança incomoda, mas o resultado será satisfatório para os servidores e a população”, avalia.

 Segundo Daiane Paula, todas as semanas são realizadas reuniões com avaliação de problemas e a elaboração de Planos de Ação para dar solução a esses problemas pontuais.

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