A Psicologia Organizacional e o Papel do Psicólogo – por Amanda Cunha

A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, supermercados, ONG’s, instituições e etc. Ela tem como principal missão desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho em geral.

Dentre as principais tarefas de um psicólogo organizacional estão:

Recrutamento e seleção: recrutar e avaliar os melhores candidatos de acordo coma vaga, através de entrevistas, aplicação de testes psicológicos , dinâmicas, entre outros. E para tanto, existem diversas técnicas de avaliação, que são instrumentos importantes para procurar um índice de acerto na contratação do candidato em relação às expectativas e necessidades do contratante.

Treinamento e desenvolvimento: esta função é muito importante, pois estimulam o desenvolvimento dos colaboradores nas atividades a serem desempenhadas. Também é uma forma de lucro, porque tendo um profissional treinado e desenvolvido em sua função, logo os colaboradores irão contribuir efetivamente para os resultados do negócio.

Pesquisa e otimização do clima: avaliar como o clima organizacional, afeta na relação entre os colaboradores e o trabalho. Depois dessa avaliação o psicólogo vai identificar os pontos a serem melhorados, criar estratégias eficazes e aplicá-las para melhorar o ambiente de trabalho. Há muitas outras funções que o psicólogo organizacional pode colaborar.

Por estudar o bem-estar, progresso e o relacionamento entre funcionários dentro de uma empresa, a Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação. A importância de psicólogos qualificados para exercer essa função é justamente evitar conflitos, ajudar na motivação e crescimentos das equipes, conter problemas organizacionais, garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas, melhorar a comunicação entre funcionários e diretoria, avaliar a conduta dos mesmos e fazer uma seleção eficaz de novas pessoas para a organização, garantindo assim que sejam qualificadas para as vagas disponíveis e que tenham o perfil procurado pela corporação. (Marques, 2015).

Amanda Alves Rodrigues da Cunha – Psicóloga Clínica e Organizacional.

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